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男人想要快速晋升?试图取悦你的老板是没有用的。

发布时间:2020-05-22   女性健康网    
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导语

在工作场所工作了很长一段时间后,我自然想升职,但获得升职机会并不容易,尤其是对一些外国公司来说。除了合格之外,我怎样才能很快得到提升?

男人想要快速晋升?试图取悦你的老板是没有用的。

在我们国家,有很多外国公司,这里的工资和福利都很高,所以很多求职者想在这里工作。对于在外国公司工作的男性员工来说,除了需要具备一定的专业知识和掌握一定的外语之外,他们如何才能得到快速提升?

如何快速晋升?

拥有杰出的专业知识

要成为一个外企人士,你需要有价值。人力资源部招聘你是因为你有价值。他们会根据你的优势把你安排在合适的位置。在这个职位上,你应该完全有资格做这项工作。对于一个不适合自己工作的人来说,他没有前途,只需要被自然淘汰。

有强烈的责任感

在办公室工作的员工不是用时间来衡量的,而是用他们的责任和其他成就来衡量的。员工有责任完成自己的工作。当员工的工作没有在8小时内完成时,加班就更重要了。你必须热爱你的工作和职业,只有这样,公司才能给你相应的奖励。在外国公司,主动要求晋升是受到鼓励的,因为外国公司认为,如果你要求某个职位,就意味着你愿意承担更大的责任,这反映了你追求向上的信心和勇气。

学习能力

外国公司相信一个优秀的员工会抓住每一个机会去学习,吸收新的想法和方法,从错误中学习,从错误中学习,不再犯同样的错误。一个不热爱学习的人在当今社会没有前途。这项工作只需要在大学里学到的20%的知识。超过80%的知识需要在中学。如果一个人不擅长学习,不能接受新的知识和技能,就没有潜力可挖掘,也没有发展可言。

适应性强

优秀的员工对他们现有的成就和工作方法不满意,但愿意尝试新的方法。因为在当今不断变化的世界中,只有做好未雨绸缪的准备,我们才能变被动为主动,才能迎接新的挑战。外国公司是外国公司在中国的分支机构或办事处。世界经济的变化,中国经济的变化,公司管理的调整和变化,人员的变化,等等。很正常。这些变化或多或少会影响你的工作和职位,以满足市场竞争的需要。对于在外国公司工作的人来说,如何保持正常的态度来适应变化是最起码的准备。随着你工作责任的增加,适应变化变得更加重要。

合作精神

外国公司知道个人的力量是有限的。只有发挥整个团队的作用,他们才能克服更大的困难,取得更大的成功。管理的本质在于沟通。如果管理上有问题,通常是沟通失败。上级应该和下级沟通。下属也应该主动与上级沟通。没有交流会导致疏远。这绝不是走开的好方法。善于沟通的员工容易被每个人理解和接受,也会被每个人认可。

这些坏习惯不可能是:

盲目取悦老板

一个真正称职的员工应该就工作中存在的问题向上司提出建议,而不仅仅是附和上司的决定。对经理来说,应该有严格的奖惩,而不是一成不变。好先生。虽然这暂时取悦了一些人,但它将失去大多数人的支持。

散布谣言

每个人都可能被别人评论,也会被别人评论,但是如果关于某人的流言蜚语被津津有味地谈论,最好停止这样的谈论。世界上没有不透风的墙。你今天散布的谣言迟早会被各方所知。你为什么要在脚下扔石头?

责怪他人追求完美

每个人都可能在工作中出错。当工作中有问题时,应该通过帮助来解决,而不是一些责备的话。尤其是在自己做不到的情况下,让自己的下属或他人满足这些要求,很容易让人反感。

只工作不合作

由于你卓越的才能,你埋头于你的专业,不愿意和你的同事密切沟通。虽然你的工作质量和效率都很出色,但你仍然无法提高。因为这些工作成果是由你独自完成的,但是一旦你与其他人合作,你的精力就会大大减少。(参考网站:放心医院网络)

(责任编辑:陈克佳)

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